随着社会的不断发展，劳动关系日趋复杂多变，劳动者的权益保护问题日益受到关注，为了维护劳动者的合法权益，我国不断修订和完善劳动合同法，本文将围绕最新版的劳动合同法展开解读，以期为广大劳动者和用人单位提供指导。

最新版劳动合同法的核心变化

1、扩大适用范围：新版劳动合同法进一步扩大了劳动合同的适用范围，涵盖了更多的行业和领域，使得更多劳动者受到法律的保护。

2、强化平等原则：新版劳动合同法强调劳动者与用人单位之间的平等原则，禁止歧视和不合理限制，为劳动者创造更加公平的就业环境。

3、完善劳动合同订立程序：新版劳动合同法对劳动合同的订立程序进行了完善，明确了双方的权利和义务，规范了劳动合同的内容，确保合同的合法性和有效性。

4、加强劳动者权益保护：新版劳动合同法在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面加强了劳动者的权益保护，为劳动者提供了更加全面的法律保障。

具体解读

1、劳动合同订立：新版劳动合同法明确了劳动合同的订立程序，要求用人单位在与劳动者订立劳动合同前，应当告知工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息，劳动者也有权了解并确认相关信息。

2、劳动者权益保障：在劳动报酬方面，新版劳动合同法规定了最低工资标准，并禁止用人单位以任何形式拖欠或降低劳动者的工资，在工作时间和休息休假方面，新版劳动合同法明确了劳动者的休息权利和加班工资支付标准，保障了劳动者的合法权益。

3、社会保险制度：新版劳动合同法进一步强化了社会保险制度的重要性，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，并为劳动者提供必要的社保福利，完善了工伤保险制度，为劳动者提供更加全面的保障。

4、劳动争议解决机制：新版劳动合同法完善了劳动争议解决机制，鼓励劳动者通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议，加强了对用人单位的监管力度，对违反劳动合同法的行为进行严厉打击。

用人单位和劳动者的责任与义务

1、用人单位：用人单位应当严格遵守新版劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益，在招聘、录用、培训、薪酬、福利等方面，应当遵循公平、公正的原则，为劳动者提供良好的工作环境和条件。

2、劳动者：劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，劳动者也有权了解并遵守新版劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。

最新版劳动合同法为我国劳动关系的和谐稳定提供了更加完善的法律保障，通过加强劳动合同管理、完善劳动者权益保护、强化社会保险制度等举措，为劳动者创造了更加公平、公正的就业环境，用人单位和劳动者应当共同遵守新版劳动合同法的规定，共同促进劳动关系的和谐稳定发展。